为健全用人机制，推动人力资源合理流动，激发中层管理队伍的生机活力，畅通内部晋升渠道，发现和选拔优秀人才，高度匹配人岗相适，湘潭九华投资控股集团有限公司近日实施中层管理人员竞聘上岗及职员双向选择，促进集团转型和发展。

在中层副职竞聘及员工双向选择动员大会上，湘潭九华投资控股集团有限公司党委书记、董事长乐强指出，此次竞聘与双向选择是在湘潭经开区党工委、管委会领导下进行的一项重要工作，旨在打造高效队伍、革除遗留弊端，是公司各项制度调整改革的一个开端，也是大势所趋、人心所向。当前正是九华投资控股集团改革的重要时期，也是突飞猛进发展的关键时期，通过系列改革能够真正维护公司绝大多数员工的利益、保障公司持续健康发展。乐强说,公司将秉承“发展依靠员工，发展为了员工，发展成果与员工共享”的核心理念，坚持“唯德、唯才、唯贤”的用人标准，建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制，确保人岗匹配、薪岗匹配，充分调动员工积极性，让企业充满活力。乐强希望新任干部加强学习，不断提升自身综合能力和管理水平，全力以赴推动公司向前迈进。

公司党委副书记、总经理陈海南说，肯干事者有机会，能作为者有舞台。通过竞聘上岗与双向选择，九华投资控股集团达到了优化中层干部队伍结构的目的，同时也充分调动了公司全体职工的工作积极性、主动性和创新性。

在中层副职干部竞聘大会上，竞聘人员逐个登台进行竞岗演说，介绍自己对竞聘职位的认识，围绕部门职能和岗位职责从工作业绩、工作思路、工作方法等方面，结合自己的工作实际及阅历经验陈述了自己的工作设想。演讲过程中，竞聘者们各抒己见，谈优势、讲管理、表决心，精彩演讲赢得全场听众的阵阵掌声，评委团根据竞聘者的表现与内容对其现场进行打分。演讲结束后，公司全体员工进行投票，通过两项综合考评，有13名干部脱颖而出。

最后公司根据竞聘大会结果开展双向选择，对公司各部门、子公司职工人员划分职责，定岗定薪，并对新任中层副职干部进行任前谈话，对其提出工作要求和廉政建设要求，从目标管理、创新管理等方面进行工作指导，并寄予殷切希望。