九华新闻网12月16日讯（通讯员 袁也）近年来，湘潭经开区致力下“硬功夫”提升人才服务“软实力”，着力构建有利于人才发挥作用的环境，为各类人才创新、创造、创优搭建平台，做优服务，进一步激发人才服务发展、服务社会的激情。

“产业＋人才”催生发展新动能

湘潭经开区立足汽车及零部件、电子信息、先进装备制造、医疗器械等主导产业和战略新兴产业，把招才引智作为招商引资的重要内容，推动产业需求与人才供给精准匹配，努力实现招商与招才、引资与引智双丰收。

开展“集中引才赴名校，政府搭台揽英才”活动。为满足企业各类高层次急需紧缺人才需求，趁“金九银十”校园招聘旺季，与园区蓝思科技、威胜电气、九华投控集团等企业一道赴武汉、长沙两大人才聚集、高校云集城市开展集中引才活动，活动中，8家单位共推出73个岗位，人才缺口近400人，收取简历217份。

搭建校企直通车，促进双方需求精准对接。定期邀请高校与期内企业进行精准对接座谈，助推校企畅通供需渠道，与湖南理工职院、湖南工业职业技术学院等省内20余所高校及高职院校达成长期深度战略合作关系。

依托人力资源服务机构扩充就业人才服务平台。邀请到省内知名人力资源公司和园区企业开展沙龙活动，进行沟通交流，着力丰富区内人力资源服务载体，目前已邀约40家人力资源服务机构常驻经开区，有效补充了公共服务机构的不足，为企业提供优质高效的人力资源服务。

“平台＋培育”攀登育人新高度

湘潭经开区注重培育留才，加快建设知识型、技能型、创新型专技人才大军。 健全人才培育机制，加强人才队伍建设。

依托“湘潭市专家服务基地”平台及区招商引资项目咨询评估专家库中46名专家，创新服务方式、丰富服务内容、健全服务体系，充分发挥基地在产业转型升级中的引领作用、在科技成果转化中的平台作用和在资源市场配置中的示范作用。

湘潭经开区依托“经开区汇智大讲坛”平台，结合园区企业实际情况，开展各类专技人才培训。通过企业走访、人才慰问、沙龙活动、问卷调查等多种渠道，在充分听取企业人才的意见和企业的需求上精心进行了课程设置，量身定制了培训课程，内容涉及高效沟通、精益生产和质量管理体系、劳动力市场分析等多个方面，近两年共组织培训14期，参培人员2000余人。

 湘潭经开区持续开展职业技能提升行动。为全面提升专技人才职业技能水平和就业创业能力，针对企业实际需要，今年职业技能提升培训共培训1520人，其中数字化管理师培训是全国首个政府补贴性培训，叉车培训是全市首个政府补贴性培训。

湘潭经开区鼓励科技专家一线送智。为鼓励和引导科技人员服务经开区科技创新和产业发展，近两年共选派22名企业类科技特派员和1名农业类科技特派员，促进高等院校、科研院所科技要素向企业转移，推动产业转型升级，激发新动力。

“定心＋强心＋暖心”探索留才新思路

湘潭经开区秉持“人才强区”理念，专设“一站式”人才服务窗口，切实兑现“所有的部门都是服务部门、所有的岗位都是服务岗位、所有的公务员都是服务”的承诺，畅通人才发展通道、搭建各类交流平台、常态化开展人才沙龙、联谊等活动，提升人才归属感与幸福感。

引导和支持各类优秀人才参与评选活动，强化激励支持，给人才一针“强心剂”。广泛宣传省、市各类人才评选，如国务院和市政府特殊津贴的申报，并对重点企业、人才进行一对一微信、电话宣传，近三年经开区共获评国务院特殊津贴1人、省政府特殊津贴2人、市政府特殊津贴5人、省科技创新人才7人。

完善配套设施，改善人才服务，给人才一贴“暖心膏”。建立党工委管委会领导联系走访慰问人才制度。由党工委、管委会领导不定期走访慰问企业专家人才，特别是在人才生日和重点节日进行走访慰问。仔细询问优秀人才的生活、工作、创业等情况，征求他们对全区人才工作的意见和建议。

开展“三送三增”主题活动。着重在全区开展走遍企业、走遍社区、走遍高校，上门送信息、送政策、送服务，与企业、居民和学生增信心、增动力、增感情的活动，全年共走访120余家企业，进行政策宣传和解决企业复工复产人员缺口难题，明确专人进行分类简化、精准推送，并举办各类政策解读分享会5场，确保企业和人才及时准确获知政策。

畅通职称申报渠道，确保技能人才职称评审新政落地。近两年共收取园区企业高、中、初级职称300余份，帮助桑顿新能源科技有限公司蒋波、谭亮两名人才获取自动控制专业工程师证书，有效贯通技能人才直接认定工程师绿色通道。