九华新闻网10月20日讯（通讯员 王忠群）修好枝叶，让党员茁壮成长有良方。党员干部培养要精耕细作，加强“田间”管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。企业的生产一线是培育锻炼苗子的土壤，身处生产第一线的党员与职工群众打成一片，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲自带头动手、亲力亲为，很能锻炼人，也能成就人。

从目前的情况来看，年轻党员或党员干部或多或少存在“有学历少阅历、有想法少办法、有活力少定力、有热情少感情、有干劲少韧劲”的“五有五少”现象。经开区两新党委及时用好严管与厚爱辩证法，让各两新党组织接一接“烫手山芋”，让党员当几回“热锅上的蚂蚁”，促使他们磨出铁肩膀，逼出真功夫。

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首先是相信“是金子总会发光的”。各党组织通过不断创造机会让党员直面问题和困难，一些急难险重的工作任务让党员先扛先上；不断鼓励党员在基层贡献聪明才智，有计划、有步骤让他们得到锻炼，切实让党员通过接地气、炼苗、墩苗、骨壮，最终能独挡一面。专门组织成立了“经开区两新组织急难险重应急管理党员突击队”，建立健全常态化管理机制，有20余个小分队300多名党员自愿加入，多次参加抗洪抢险、创文创卫、疫情防控、应急突发事件处理等 ，让党员冲锋在第一线，已成为该区一道亮丽的风景线。

其次是构建激励机制。把企业转型提质、技术攻坚的第一线作为培育锻炼党员干部的主战场，让他们在企业应急处变、攻坚克难、化解风险中，提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。在全区开展“五优”党建示范点创建和评比活动，让广大党员在生产经营与党建活动深度融合的实践中有目标、有思路、有动力、有措施、有成效。有计划地推进企业人才提拔制度，让年轻的党员干部不断开阔视野、丰富经历、提高能力、增强话语权。目前，园区非公企业75%以上的中高层管理人员都是党员。

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第三是通过廉政警示教育、典型案例剖析等方式，引导党员知敬畏、懂规矩、守纪律，使其在成长进程中少走弯路，缩短成长期。坚持抓早抓小，发现苗头性、倾向性的问题，党组织及时提醒纠正，防止小毛病衍生大问题。某汽车部件有限公司一名年轻党员因违反公司财务制度报销出差经费，所在支部负责人及时发现并警示约谈，形成处分意见报告公司党委。公司党委高度重视，除指派专人对其跟踪教育帮助外，还以典型案例的形式在公司全体党员中开展专题警示教育。这名党员通过一年的教育帮助，成长迅速，如今已成为车间“勤务、业务”双标兵。

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