九华新闻网9月15日讯（通讯员 付阳春）“今年我局招录了6名新晋公务员，局领导班子用心良苦，将他们全安排在了办税服务厅。”9月伊始，湘潭经开区税务局办税服务厅的负责人便已摩拳擦掌，“办税服务厅立足工作实际，为该批新人推出了涵盖短、中、长期目标的组合式‘德育新苗’培养计划，一定要为税务系统将这群年轻人培养成品行端正、知识丰富、业务精通、各方满意的税务干部！”

湘潭经开区税务局大胆使用年轻干部培养人才梯队，坚持将新进人员安排在办税服务厅，将其半年培养成窗口熟练工，一年培养成能在办税服务厅独当一面，两年培养成能够向业务股室输送的人才。为此，办税服务厅推出“德育新苗”培养计划，在两年内、从三方面落实落细区局的培育新人目标。

新进人员跟班学习业务操作

一是税收政策和系统操作同步培训。一方面，计划用一年的时间开展政策培训，邀请各业务科室的部门负责人和业务骨干授课；另一方面，从今年9月至明年3月开展系统操作培训，通过岗位的长期锻炼，使每位新进人员都能独立进行窗口所有操作。二是进行多种形式培训。利用“拜师结对”“学习兴税平台”“税收综合管理系统”等活动平台，以“线上+线下”的形式进行税收基础知识培训。三是强化培训成果考核。每月从笔试与上机两方面开展系统操作和税收知识的考试，成绩纳入办税服务厅绩效考核，直接与大厅补助挂钩，营造“比、学、赶、超”的工作氛围。

“真没想到基层这么累人！”一名新晋公务员表示，“但累人也是锻炼人，入职半个月以来，我们都从德育新苗计划里感受到了组织的关怀。在培养中，大家的工作能力每天都在野蛮生长。我们决心不负韶华，增长本领，从新苗成为栋梁之材。”