九华新闻网5月26日讯（记者 云柏凝）为深入推进园区市场化专业化改革，进一步优化集团组织架构，树立重基层、重实干、重市场、重实绩的鲜明用人导向，5月16日，湘潭经开区开展园区4个产业链事业部主要负责人比选竞职演讲。

本次比选采用“综合测评+竞职演讲”考评体系。通过360度测评全面考察政治素质、业务能力、团队管理、沟通协调水平；依托领导力测评系统，精准评估管理潜质、职业性格与岗位匹配度。在竞职演讲环节，来自战略规划与招商合作部、九华投控集团、湘江医械等部门和子公司的22名干部围绕产业链研究、产业培育、招商引资、企业服务、平台建设与生态构建等内容畅谈工作实践和思考。评委现场打分、互动提问，全程严谨规范、客观公正。

“在本次产业链负责人比选中，我们企业受邀作为专业评委深度参与评审工作，为园区产业发展建言献策，充分感受到园区对企业的高度重视以及园区把企业当朋友、当伙伴的真挚理念。评审过程中，我们重点从产业谋划、政企协同、资源统筹、沟通表达等综合素质维度，对每位竞聘者进行全面考量，力求选出真正懂产业、善服务、能担当的产业链负责人，与企业携手共促产业高质量发展。”湖南省华芯医疗器械有限公司副总经理戴超凡如是说。邀请园区各产业链龙头企业吉利、一力、惟远和华芯等10家企业相关负责人担任外部专家评委，这既是园区选优配强产业骨干的重要举措，更是集团企业文化与价值导向的彰显。湘潭经开区相关负责人表示，今后，各产业链团队的考核也将充分听取园区企业的意见，作为产业链团队干部绩效评价的重要参考，以考核的指挥棒引导园区干部牢固树立“园企命运共同体”意识，更好服务园区企业，助推经开区发展。

湘潭经开区始终坚持做园区企业的贴心人、代言人、合伙人。全面构建市场化选人用人制度，健全“干部能上能下、职员能进能出、收入能增能减”的动态管理机制，树立“以贡献论英雄、以实绩定收入”的鲜明导向，以制度创新释放改革红利，推动人才、资源、要素向市场化高效集聚。下一步，湘潭经开区将持续优化人才引育留用机制，锻造忠诚干净担当的高素质专业化队伍，以人才强企助推产业强园。