九华新闻网12月1日讯（通讯员 袁也）今年，湘潭经开区大力实施人才强区战略、创新人才工作机制，整合人才工作资源，建强人才“引进、培育、用好、留住”闭合式链条体系，营造“四尊”工作氛围，加快推进五好园区建设，擘画人才工作“新蓝图”。

下好“先手棋”，确保人才“引得进”

利用互联网＋就业服务大数据平台的“就业人才服务”专栏实现线上线下信息互联，今年已举办现场供需对接会17场，发布人才工作政策、人才供求等各类信息20余次，公布471家（次）企业的空缺岗位2万余个。

持续加强产学研合作，开展校企双向对接活动，组织20余家企业赴湘潭技师学院、理工职院召开校园专场招聘会；成功举办湘潭经开区校地企暨产业链校企对接会，园区与湖南科技大学等5所学校签订了框架合作协议，吉利汽车与工贸中专签订了校企合作协议。

与湖南湘江新区共谋人才服务，目前已在推进湘江新区创新就业学院、人工智能学院、高端人才引进平台等方面进行深度合作。结合湘江新区高端人才引进平台，集中发布高端人才岗位需求80余个，涉及企业20余家（次）。

今年3月10日，湘潭经开区人社中心赴湖南湘江新区共谋人才服务。

下好“关键棋”，推动人才“育得准”

组织专技人才培训。充分发挥湘潭经开区“汇智大讲坛”培训平台作用，在充分听取企业意见情况下，精心安排部署年度培训课程，全年举办“劳动用工风险防范及应对策略”“打造优质企业文化”“如何做好部门日常管理”和“非人资主管的管理能力提升”四期培训，参培人员350余人（次）。

深入推进“五个学堂”培训。着力推进“党建学堂、管理学堂、经济学堂、廉政学堂、民生学堂”培训，为干部队伍筑牢思想根基、提升业务能力、补齐短板弱项。今年组织各类专题培训42场次，培训3600人次。

通过“金点子”挖掘优秀干部。深入推进“金点子，点亮九华”活动，挖掘有能力、有担当、有思想的干部职员，从2月份开始，共举办活动8场，36位优秀党员干部为园区高质量发展集思广益、出谋划策，同时开展全区干部职工“建言”和“献策”活动，评选出优秀建言14条交由党工委领导牵头，各相关部门领办落实。

湘潭经开区“汇智大讲坛”培训现场

下好“指导棋”，助力人才“用得好”

强化人才正向激励。出台《关于促进产业转型升级推动经济高质量发展的奖励办法》，对高端人才和高级经营管理人才给予个税返还，并对企业通过内部培养并获得行业主管部门颁发的中级及以上职称证书、职业资格证书给予奖励；出台《湘潭经济技术开发区人才激励管理实施办法》，通过加强人文关怀、落实经济待遇、拓宽晋升通道等方式，鼓励现有干部职员提升学历、职称和考取注册师资格。

搭建人才成长舞台。市级专家服务基地平台依托湘潭经开区招商引资项目咨询评估专家库中的46名专家、区130名入库人才库专家及20余名省、市、区派科技特派员，创新服务方式、丰富服务内容、健全服务体系，充分发挥基地在产业转型升级中的引领作用、在科技成果转化中的平台作用和在资源市场配置中的示范作用。

畅通民营企业专业技术人才成长渠道。完成资料收集、审核及推荐429份，将各级职称评审申报材料整理成清单，为专技人才材料准备提供便捷高效的服务，同时打破职称认定档案壁垒，帮助区内20余名档案丢失或不在本地的专技人才认定职称。

湘潭市职称工作会议，湘潭经开区作为典型代表分享经验做法

下好“决胜棋”，保障人才“留得住”

坚持领导干部直接联系服务专家制度。健全拴心留人的人才服务体系，制定《关于开展专家人才生日慰问的工作方案》，由湘潭经开区党工委班子成员为代表，不定期走访慰问专家人才，特别是在生日和重要节日进行专门走访，坚持树立识才爱才重才敬才良好风尚，为园区经济社会发展提供坚强的人才保证。

强化服务意识。解决区内吉利汽车、舍弗勒、地通等企业132名人才子女就学问题；为蓝思科技专设卫生服务站和体检中心，建成后提供了5758人体检服务；同时为更好满足人才就医、子女就学等服务需求、优化综合配套服务，湘潭经开区今年建成湖南师范附属九华步步高小学、湘潭九华风车坪雅爱小学；湘潭九华中心医院项目目前土方外运、基坑场地平整等一系列工作正逐步推进。

组织人才休假疗养活动。组织园区40名人才赴湖南省工会干部培训基地，用寓教于乐的拓展团建方式开展，增强了园区人才向心力和荣誉感、提升人才沟通协作、增强企业合作意识、帮助人才放松身心缓解工作压力，营造用事业留人、用服务留人、用感情留人的良好氛围。

集中打造一批人才公寓，解决人才住房问题。投资560万元在创新创业园宿舍区公寓楼空置房源中集中连片选取60套房进行改造，按照“拎包入住”的标准，打造人才专家楼。

湘潭经开区2021年专家人才休假疗养活动

未来，湘潭经开区将继续以开阔的视野引才选才、以科学的理念育才用才、以宽广的胸襟聚才留才，全链开发赋能人才高质发展，决心将园区打造成为“近者悦、远者来”的投资兴业热土。