九华新闻网9月15日讯(通讯员 付阳春)“今年我局招录了6名新晋公务员,局领导班子用心良苦,将他们全安排在了办税服务厅。”9月伊始,湘潭经开区税务局办税服务厅的负责人便已摩拳擦掌,“办税服务厅立足工作实际,为该批新人推出了涵盖短、中、长期目标的组合式‘德育新苗’培养计划,一定要为税务系统将这群年轻人培养成品行端正、知识丰富、业务精通、各方满意的税务干部!”
湘潭经开区税务局大胆使用年轻干部培养人才梯队,坚持将新进人员安排在办税服务厅,将其半年培养成窗口熟练工,一年培养成能在办税服务厅独当一面,两年培养成能够向业务股室输送的人才。为此,办税服务厅推出“德育新苗”培养计划,在两年内、从三方面落实落细区局的培育新人目标。
新进人员跟班学习业务操作
一是税收政策和系统操作同步培训。一方面,计划用一年的时间开展政策培训,邀请各业务科室的部门负责人和业务骨干授课;另一方面,从今年9月至明年3月开展系统操作培训,通过岗位的长期锻炼,使每位新进人员都能独立进行窗口所有操作。二是进行多种形式培训。利用“拜师结对”“学习兴税平台”“税收综合管理系统”等活动平台,以“线上+线下”的形式进行税收基础知识培训。三是强化培训成果考核。每月从笔试与上机两方面开展系统操作和税收知识的考试,成绩纳入办税服务厅绩效考核,直接与大厅补助挂钩,营造“比、学、赶、超”的工作氛围。
“真没想到基层这么累人!”一名新晋公务员表示,“但累人也是锻炼人,入职半个月以来,我们都从德育新苗计划里感受到了组织的关怀。在培养中,大家的工作能力每天都在野蛮生长。我们决心不负韶华,增长本领,从新苗成为栋梁之材。”
来源:九华新闻网
作者:付阳春
编辑:黄俊
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